Descriptif de la mission
Vous aimez autant conquérir de nouveaux clients que dénicher les bons candidats ?
Ce poste, qui mêle développement commercial et recrutement, vous confie le secteur du médical et du médico-social sur le bassin de Calais. Un poste concret, avec une vraie autonomie sur le terrain et un package incluant variable et avantages.
L'entreprise
Eagle Rocket, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers commerciaux, recrute pour le compte de son client. Notre client est un groupe reconnu depuis plus de 25 ans dans les solutions RH, actif dans le travail temporaire et le recrutement sur plusieurs secteurs, dont le médico-social. Implanté à travers un large réseau d'agences en France et à l'international, il place l'accompagnement des candidats et des clients au cœur de son activité. Vous rejoignez son agence de Calais, dédiée aux métiers du médical et du médico-social.
Vos missions
Sous la responsabilité de la directrice d'agence, vous menez de front le développement commercial et le recrutement.
- Cibler et identifier les décideurs des entreprises du secteur de la santé
- Déployer les accords-cadres et développer une clientèle locale
- Mener des rendez-vous commerciaux par téléphone, en visite ou lors de visites spontanées
- Mettre en place des partenariats commerciaux
- Assurer le reporting et le suivi de votre activité dans le CRM
- Rédiger et diffuser les annonces, et sourcer via les bases de CV, les écoles et la cooptation
- Sélectionner les CV et constituer les dossiers de recrutement
- Présenter et proposer les profils recrutés à vos clients
Votre profil
- Bac+3 validé
- Une première expérience réussie sur une fonction équivalente, idéalement dans les services aux entreprises
- Tempérament entrepreneur, force de proposition et esprit créatif
- Goût pour un environnement qui allie travail collectif et individuel
- Intérêt pour la vente de solutions RH liées au recrutement et à la fidélisation des talents
Ce que l'on vous propose
- Un fixe complété d'un variable trimestriel et d'une prime qualité semestrielle
- Un forfait de 41 heures par semaine avec 6 semaines de congés payés, portées à 7 après un an d'ancienneté
- Une mutuelle prise en charge à 75 % par l'employeur et une prévoyance à 100 %
- Des tickets restaurant pris en charge à 60 % par l'employeur
- Une participation aux frais de transport, un chèque cadeau à Noël et une aide à un abonnement sportif après un an d'ancienneté
Informations pratiques
- Contrat : CDI
- Lieu : Calais (62)
- Astreinte : permanence téléphonique 7j/7 24h/24
- Référence : RUC2609114