Descriptif de la mission
Vous aimez autant convaincre un client que dénicher le bon candidat ?
Ce poste combine développement commercial et recrutement, au service du secteur sanitaire et social sur la métropole lilloise. Vous évoluez dans un environnement agile, avec un package qui inclut un variable trimestriel et une prime qualité semestrielle.
L'entreprise
Eagle Rocket, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers commerciaux, recrute pour le compte de son client. Notre client est un groupe national spécialisé dans les solutions de ressources humaines, présent en intérim et en recrutement. Il recrute pour son agence de Lille, dédiée aux secteurs du sanitaire et de la santé.
Vos missions
Sous la responsabilité de la direction d'agence, vous menez de front le développement commercial et le recrutement de profils pour le secteur de la santé.
- Cibler et identifier les décideurs des entreprises du secteur sanitaire et social.
- Déployer les accords-cadres et développer une clientèle locale.
- Mener des rendez-vous commerciaux par téléphone, en présentiel et lors de visites spontanées.
- Mettre en place de nouveaux partenariats commerciaux.
- Assurer le reporting et le suivi de votre activité dans le CRM.
- Rédiger et diffuser des annonces, et mobiliser CVthèques, écoles et cooptation pour sourcer des candidats.
- Sélectionner les candidatures et constituer les dossiers de recrutement.
- Présenter et proposer les profils recrutés à votre client.
Votre profil
- Vous êtes titulaire d'un Bac+3 et disposez d'une première expérience réussie sur une fonction équivalente, idéalement dans les services aux entreprises.
- Vous êtes entreprenant(e), force de proposition et de nature créative.
- Vous recherchez un environnement de travail agile qui allie travail collectif et individuel.
- Vous êtes attiré(e) par la vente de solutions RH liées à l'acquisition et à la fidélisation des talents.
Ce que l'on vous propose
- Un fixe complété par un variable trimestriel et une prime qualité semestrielle.
- Un forfait de 41 heures par semaine avec 6 semaines de congés payés, portées à 7 après un an d'ancienneté.
- Une mutuelle prise en charge à 75% et une prévoyance à 100% par l'employeur.
- Des tickets-restaurant pris en charge à 60% par l'employeur et une participation aux frais de transport.
- Des avantages liés à l'ancienneté, comme un chèque-cadeau de fin d'année ou la participation à un abonnement sportif.
Informations pratiques
- Contrat : CDI
- Lieu : Lille (59)
- Astreinte : permanence téléphonique partagée avec l'équipe, en continu (7j/7, 24h/24)
- Référence : RUC2609113