Descriptif de la mission
Rejoignez un groupe dynamique et innovant pour piloter des projets ambitieux !
Nous recherchons un Chef de projet Appels d'Offres H/F pour renforcer notre équipe et contribuer à la croissance de notre activité.
Vos missions principales seront
- Piloter la réponse aux appels d'offres publics et privés, de la phase de consultation à la remise des offres.
- Coordonner les équipes internes et externes pour assurer la qualité et le respect des délais.
- Élaborer des stratégies de réponse adaptées aux exigences des clients et aux spécificités des marchés.
- Analyser les besoins clients et proposer des solutions techniques et économiques innovantes.
- Assurer le suivi administratif et financier des projets, en collaboration avec les services concernés.
- Participer à la rédaction des documents techniques et commerciaux.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et méthodes de réponse aux appels d'offres
Dans le cadre de ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) disposant des qualifications suivantes :
- Expérience professionnelle : minimum 10 ans d'expérience significative.
- Maîtrise des outils de planification : excellente pratique de Microsoft Project, Excel et autres outils associés.
- Compétences en gestion de projet : pilotage complet de projets, de la planification à la livraison.
- Coordination d'équipes pluridisciplinaires et reporting régulier auprès de la direction.
- Organisation et autonomie : grande rigueur, sens des priorités et capacité à prendre des initiatives.
- Qualités relationnelles : esprit d'équipe, leadership et capacité à fédérer autour des objectifs.
- Anglais professionnel requis : aisance dans les échanges techniques et la rédaction de documents.
- Expérience en chiffrage de marchés publics et privés.
- Excellentes capacités rédactionnelles.
L'intervention sur des sujets liés au domaine de la défense nécessitera de passer une habilitation et d'y être éligible.
Les avantages à nous rejoindre
- Un environnement de travail dynamique et innovant
- Des opportunités d'évolution professionnelle au sein d'un groupe reconnu
- Une rémunération attractive et des avantages sociaux
Processus de recrutement
- Entretien initial avec le service des Ressources Humaines
- Entretien technique avec le pilote de pôle
- Validation des compétences et proposition d'embauche