Descriptif de la mission
Chez Brands to Medias, on a réinventé la publicité sur les réseaux sociaux grâce à un levier d'acquisition inédit : le Trusted Social Ads. Concrètement ? On permet aux annonceurs de diffuser leurs publicités sous la bannière de +250 grandes marques médias partenaires : Marie Claire, Cosmopolitan, TF1 Info, Aufeminin et bien d'autres. Plutôt que de communiquer en leur nom, nos clients capitalisent sur la notoriété et la crédibilité de ces médias prestigieux.
Le résultat ? Des performances qui décollent et une confiance immédiate auprès de l'audience.
Ta mission
En tant que Business Developer, tu géreras le cycle de vente complet auprès de clients PME :
Identification et qualification de leads (principalement outbound) Prospection multicanale (téléphone, email, LinkedIn) Rendez-vous commerciaux et analyse des besoins du client
Présentation de notre solution et closing
Suivi des opportunités sur HubSpot Développement et gestion de ton propre portefeuille clients
Tu seras responsable de ton pipeline et de ton chiffre d'affaires, avec un cycle de vente court (de 2 à 4 semaines).
Nous recherchons avant tout un chasseur B2B, autonome et orienté résultats.
Tu correspondras bien au profil si
Tu es bilingue voir natif en espagnol - c'est un prérequis pour le poste. Tu as une première expérience réussie en vente B2B (idéalement 2 à 4 ans) Tu es à l'aise avec la prospection (décrocher le téléphone ne te pose aucun problème) Tu as déjà géré tout ou partie d'un cycle de vente (prospection → closing) Tu sais parler chiffres (objectifs, résultats, deals signés) Tu es débrouillard, organisé et tu aimes aller chercher tes propres opportunités Tu es basé en Île-de-France et tu peux te rendre au bureau à Clichy
Ce que nous offrons
Contrat à durée indéterminée (CDI)
Salaire fixe selon profil + variable déplafonné
Formation sur notre offre et accompagnement sur le terrain
Équipe jeune, dynamique et orientée résultats Bureaux à Clichy (à 3 minutes de la gare Clichy-Levallois) Mutuelle + 50 % des frais de transport
Processus de recrutement
Premier échange téléphonique rapide (15 min) Entretien avec le manager (30 min) Rencontre en présentiel